swissstaffing, der Dachverband der Schweizer Personaldienstleister, sieht die Branche derzeit mit verschiedenen regulatorischen Herausforderungen konfrontiert. Swiss Economics hat im Auftrag von swissstaffing eine Studie verfasst, welche die Auswirkungen bestehender und möglicher Verschärfungen der Branchenregulierung aufzeigt. Dazu wurden auch die wichtigsten Stakeholder befragt um die Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt, einzelne gesellschaftliche Gruppen und die Gesamtwirtschaft zu untersuchen. Das Analyseschema orientiert sich dabei an der Regulierungsfolgenabschätzung (RFA), die von der Verwaltung zur Evaluation von Regulierungen durchgeführt wird.

Die Ergebnisse verdeutlichen, dass Temporärarbeit Friktionen auf dem Arbeitsmarkt reduziert und eine effizientere und schnellere Zusammenführung von Unternehmen und Arbeitnehmenden ermöglicht. Zwar besteht ein Spannungsverhältnis zwischen der Flexibilität des Arbeitsmarktes und der Arbeitssicherheit der Arbeitnehmenden. Dennoch stellt sich die zentrale Frage nach Alternativen zur Temporärarbeit. Ohne Temporärarbeit, so die Studie, wäre mit einem Anstieg von weniger regulierten Arbeitsformen wie befristeten Anstellungen, Selbstständigkeit oder Arbeit auf Abruf zu rechnen. Auch Arbeitslosigkeit und Schwarzarbeit könnten zunehmen.

Temporärarbeitende unterstehen bereits heute dem Gesamtarbeitsvertrag Personalverleih, der unter anderem Mindestlöhne, die berufliche Vorsorge und die Weiterbildungsmöglichkeiten regelt. Zudem bestehen verschiedene gesetzliche Bestimmungen, die beispielsweise den Übergang in eine Festanstellung fördern. Zusätzliche Regulierungen würden deshalb keinen weiteren Nutzen bringen. Punktuelle Anpassungen des bestehenden Regelwerks könnten im Rahmen der Selbstregulierung der Branche, einer gezielten Schulung des Personals sowie eines optimierten Kontrollsystems für Personalverleiher und Einsatzbetriebe erreicht werden.

Methodik

• Literaturrecherche
• Datenauswertung
• Stakeholderinterviews

Publikation

• Bericht (Download bei swissstaffing)